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崗位職責：
1、全面領導醫(yī)院的醫(yī)療、人力資源、財務管理、經(jīng)營管理等各項工作。
2、組織制定醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，監(jiān)督督促完成各項指標工作。
3、指導、檢查、督促全院各科室、各部門、各崗位的工作，隨時糾正工作中出現(xiàn)的偏差，保證醫(yī)院高效運轉(zhuǎn)。
4、 抓好醫(yī)院的經(jīng)營管理和質(zhì)量考核工作，把醫(yī)院的經(jīng)營效益與員工的薪酬待遇掛鉤，調(diào)動員工的工作積極性。
5、 領導員工學習新技術、新業(yè)務，創(chuàng)造條件開展醫(yī)療技術新項目，不斷提高醫(yī)療技術水平和服務質(zhì)量。
6、 根據(jù)國家有關人事政策和醫(yī)院的管理制度，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲等。
7、 加強員工的職業(yè)道德教育，提升醫(yī)院的服務品質(zhì)，為廣大群眾創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)的服務。
8、 加強醫(yī)院文化管理，塑造醫(yī)院良好的社會形象。
工作要求：
1、5年以上醫(yī)院管理工作經(jīng)驗，3年以上醫(yī)院院長/總經(jīng)理經(jīng)驗。
2、大專以上學歷，醫(yī)學相關專業(yè)。
3、具有杰出的戰(zhàn)略眼光及商業(yè)判斷力，洞察行業(yè)發(fā)展趨勢，出色的領導實施能力，使醫(yī)院快速進入正常的商業(yè)運作。
4、具有強烈的進取心和責任心、領導和協(xié)調(diào)重大談判的能力、出色的行政與人事管理能力。