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（一）崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計(jì)每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計(jì)算提供數(shù)據(jù)；
2.負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關(guān)手續(xù)辦理；
3.負(fù)責(zé)員工合同管理、印章管理、檔案管理及公司相關(guān)重要文件管理，對文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔；
4.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務(wù)的辦理；
5.負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲流程的實(shí)施監(jiān)督和管理；
6.負(fù)責(zé)員工績效考核的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及相關(guān)材料的準(zhǔn)備工作；
7.負(fù)責(zé)員工花名冊的整理及數(shù)據(jù)實(shí)施更新的工作；
8.負(fù)責(zé)人事報(bào)表的更新、人事檔案的建立工作；
9.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源部門的相關(guān)工作。
（二）任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.年齡25歲以上；
3.熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備；
4.具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的執(zhí)行力；
5.工作有條理、細(xì)致、認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)、努力肯干、原則性強(qiáng)；
6.為人正直、誠信、公正有團(tuán)隊(duì)合作精神；
7.熟悉人力資源六大模塊。
（三）薪資待遇：
1.底薪+招聘獎(jiǎng)勵(lì)，入職繳納五險(xiǎn)一金；
2.工作時(shí)間早8:30 - 晚5:00，單休周日＋法休