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1、負(fù)責(zé)所在區(qū)域的人力資源管理工作，與集團(tuán)人力部門保持密切溝通，確保人才入職留存； 2、基于業(yè)務(wù)視角，牽頭推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人力資源政策、制度、流程等落地執(zhí)行，并與業(yè)務(wù)部門保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn)，掌握人員動(dòng)態(tài)，招聘需求對(duì)接，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)； 3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工關(guān)系、考勤、獎(jiǎng)懲管理，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，薪酬績(jī)效核算，根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，推動(dòng)制定針對(duì)性激勵(lì)方案或?qū)ｍ?xiàng)方案； 4、定期開展區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，做好企業(yè)文化落地和行政管理工作。 任職要求： 1、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和業(yè)務(wù)部門溝通； 2、對(duì)人力資源管理流程有深入理解，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行有效調(diào)整； 3、具有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和業(yè)務(wù)流程； 4、對(duì)員工關(guān)系管理有深刻理解，能夠妥善處理員工的入職、離職、培訓(xùn)和考核等環(huán)節(jié)。