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工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)國際營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展等; 2、 承接公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)開展人力資源職責(zé)與效能的管理，解決公司業(yè)務(wù)開展過程中存在的人力資源相關(guān)問題，滿足內(nèi)外部用戶需求； 3、深入業(yè)務(wù)并關(guān)注行業(yè)趨勢、資源分布，通過人力資源各模塊的系統(tǒng)協(xié)同，輸出滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展的所需人才隊伍和相關(guān)政策，支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成； 4、負(fù)責(zé)全球海外機(jī)構(gòu)的人力資源的管理，健全全球人力資源管理體系，實(shí)現(xiàn)公司整體人力資源工作持續(xù)健康發(fā)展。 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、至少8年以上跨國企業(yè)的人資管理崗位從職經(jīng)驗(yàn)； 3、邏輯縝密，抗壓性強(qiáng)，具備優(yōu)秀的英文表達(dá)能力，能熟練使用各類辦公軟件。 備注： 1、崗位所屬：國際營銷部 2、團(tuán)隊情況：目前總部人資團(tuán)隊30+，具體負(fù)責(zé)哪幾個模塊和下屬看面試情況 3、匯報對象：和當(dāng)前人資部正職一起匯報給助理副總裁 4、必要條件：8年以上跨國企業(yè)海外的人資管理崗位從職經(jīng)驗(yàn) 5、年齡：45歲以下 6、語言要求：英文要作為工作語言， 7、出差情況：頻率1年2-3次，1次半個月左右。 8、出差國家：歐美、中東非、亞太。