崗位職責(zé):
1、協(xié)助設(shè)計(jì)、優(yōu)化及落地公司/部門的績(jī)效管理體系。
2、負(fù)責(zé)績(jī)效管理全流程的組織實(shí)施:目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)估、結(jié)果反饋與應(yīng)用。
3、協(xié)助進(jìn)行組織診斷與分析,監(jiān)控組織效能關(guān)鍵指標(biāo)。
4、參與部門/崗位設(shè)置、職責(zé)梳理與優(yōu)化,維護(hù)組織架構(gòu)圖、崗位說(shuō)明書(shū)等基礎(chǔ)組織管理文檔的準(zhǔn)確性與時(shí)效性。
5、推動(dòng)落實(shí)干部選拔、任用、評(píng)估、發(fā)展機(jī)制,負(fù)責(zé)干部檔案管理、干部盤點(diǎn)工作。
6、參與干部晉升流程的組織與協(xié)調(diào),確保流程的規(guī)范性和公平性。
7、參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目(如人才盤點(diǎn)、敬業(yè)度調(diào)研等)的執(zhí)行與落地。
8、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):制造業(yè)1-2年深度參與或主導(dǎo)干部管理、組織發(fā)展或績(jī)效管理模塊的經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)知識(shí)與技能:扎實(shí)掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí),對(duì)干部管理、組織設(shè)計(jì)、績(jī)效管理有深入理解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉主流績(jī)效管理工具(如KPI, 360度評(píng)估等)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用,了解組織診斷、崗位評(píng)估、能力模型等相關(guān)方法論。
5、熟練使用常用辦公軟件(Word, PowerPoint, Outlook),有SAP系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。