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【工作職責(zé)】
?每月定時(shí)收集、匯總、計(jì)算、提交薪資及社保數(shù)據(jù)，并確保薪資及社保數(shù)據(jù)的及時(shí)性、精確性；
?每月及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放員工工資、操作個(gè)稅代扣代繳等相關(guān)工作；
?嚴(yán)格遵守操作流程，包括薪酬保密等相關(guān)數(shù)據(jù)安全性規(guī)定；
?為客戶提供勞動(dòng)法、地方性法規(guī)、稅收政策、人事相關(guān)操作流程等方面的建議；
?協(xié)助薪資處理系統(tǒng)的測試、薪資數(shù)據(jù)的維護(hù)、薪資水平的評(píng)估；
?負(fù)責(zé)上級(jí)交代的其他事宜。
【任職資格】
?有3年（含）以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、財(cái)稅相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
?具有較強(qiáng)的辦公軟件操作技能，能夠熟練的使用MS-office（Word、Excel、PowerPoint等）；
?良好的英語讀寫能力，能英語口語溝通者為佳；
?較強(qiáng)的溝通能力，能夠通過溝通解決工作時(shí)所遇到的問題；
?較強(qiáng)的執(zhí)行能力，以客戶目標(biāo)為導(dǎo)向，主動(dòng)的積極解決問題；
?較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
?為人樂觀，不懼怕挑戰(zhàn)。同時(shí)具體優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，快速解決問題和挑戰(zhàn)。