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一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新，確保信息準(zhǔn)確、吸引人。
2、篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話(huà)面試和初步面試，評(píng)估候選人的基本素質(zhì)和崗位匹配度。
3、組織安排現(xiàn)場(chǎng)面試，協(xié)調(diào)面試官與候選人的時(shí)間，確保面試流程的順利進(jìn)行。
4、跟進(jìn)面試結(jié)果，與面試官溝通，及時(shí)反饋給候選人，并做好錄用意向溝通和錄用手續(xù)辦理。
5、建立和完善人才庫(kù)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行分類(lèi)管理和定期跟進(jìn)。
6、定期對(duì)人才庫(kù)進(jìn)行更新和清理，確保人才信息的有效性。
二、任職要求
1、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，具備較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷篩選和面試評(píng)估能力。
3、熟練使用辦公軟件，如 Excel、Word 等，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。
4、具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
三、綜合素質(zhì)
1、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在緊張的工作節(jié)奏下高效完成招聘任務(wù)。
2、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員密切配合，共同完成招聘目標(biāo)。
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷探索新的招聘方法和渠道。