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崗位內容：
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定并實施員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估及考核，并為員工提供支持和指導。
6. 會制作投標標書的優(yōu)先考慮。
7. 搭建公司企業(yè)文化。
8. 具備基本的財務知識，了解相關手續(xù)
任職要求：
1. 5年及以上的經驗，要求穩(wěn)定。
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件；
3. 對勞動法非常熟悉；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。