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崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)需求調(diào)研,擬定培訓(xùn)的詳細(xì)計(jì)劃,實(shí)施方案:2、設(shè)計(jì)、開發(fā)培訓(xùn)的先關(guān)課件,工具,完善公司培訓(xùn)體系:3、結(jié)合銷售技能、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品學(xué)問、品牌理念等對(duì)于不同客戶、員工、店長(zhǎng)及導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行培訓(xùn);
4、建立培訓(xùn)檔案,依據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的,設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果,評(píng)估方式;
5、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理:
任職要求:
1、有銷售工作經(jīng)驗(yàn);
2、年齡 28-45 歲;
3、大專以上學(xué)歷;
4、有大型會(huì)議主持、導(dǎo)購(gòu)培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、待遇優(yōu)厚：
底薪+提成+績(jī)效+年終獎(jiǎng)+五險(xiǎn)，綜合薪資8K-15K以上