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（一）人力資源部部長（1名）
崗位職責：
1.全面負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，確保與公司整體戰(zhàn)略相匹配。
2.建立健全并優(yōu)化公司人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等）。
3.統(tǒng)籌公司各部門的定崗定編、人才梯隊建設(shè)與關(guān)鍵人才培養(yǎng)工作。
4.主導公司績效考核體系的運行與優(yōu)化，有效激勵員工隊伍。
5.管控公司人力成本，審核年度人力預算，并進行有效分析。
6.處理重大及復雜的員工關(guān)系事務，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
7.領(lǐng)導本部門團隊建設(shè)，對下屬進行工作指導與能力提升。
8.完成上級領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格：
年齡： 50周歲以下。
學歷： 大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗： 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上鋼鐵行業(yè)、人事經(jīng)理或部長級管理經(jīng)驗。
知識技能：
1.精通人力資源各模塊，并能進行系統(tǒng)性整合。
2.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
3.具備出色的領(lǐng)導能力、戰(zhàn)略思維和決策能力。
4.具備極強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和團隊建設(shè)能力。
5.具備良好的抗壓能力和解決復雜問題的能力。