崗位描述:
1、使用評(píng)價(jià)分析方法,用于發(fā)現(xiàn)無(wú)效崗位及人員,提供分析報(bào)告
2、使用評(píng)價(jià)分析方法,用于管控各單位編制合理性
3、完善績(jī)效考核管理,監(jiān)督各單位績(jī)效考核指標(biāo)執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)分析問(wèn)題
4、監(jiān)督各業(yè)務(wù)流程執(zhí)行,發(fā)現(xiàn)分析問(wèn)題并優(yōu)化
5.、深入單位現(xiàn)場(chǎng),發(fā)現(xiàn)及協(xié)助解決問(wèn)題
崗位要求:
1、大專(zhuān)及以上;企業(yè)管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、核心能力:
(1)熟悉無(wú)效崗位及人員、編制合理性相關(guān)的評(píng)價(jià)分析方法
(2)邏輯能力強(qiáng),條理清晰
(3)分析與解決能力強(qiáng),擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析和流程診斷,能提出優(yōu)化方案
(4)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)作,推進(jìn)項(xiàng)目執(zhí)行
(5)保密合規(guī)意識(shí)強(qiáng),注重細(xì)節(jié)