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核心職責(zé)： 1.主導(dǎo)公司薪酬體系框架優(yōu)化和迭代，針對不同業(yè)務(wù)單元、層級設(shè)計(jì)差異化薪酬方案，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)調(diào)整; 2.參與績效管理體系全流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化，推動目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、反饋改進(jìn)及結(jié)果應(yīng)用的閉環(huán)機(jī)制。 3.搭建多元激勵(lì)體系，涵蓋業(yè)務(wù)線、業(yè)務(wù)支持線、職能線激勵(lì)機(jī)制及實(shí)施方案，推動實(shí)施并追蹤激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施效果。 4.統(tǒng)籌公司薪酬績效核算全流程，定期開展薪酬數(shù)據(jù)分析與市場薪酬調(diào)研，為公司的經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持。 5.上級安排的其他工作； 任職要求： 1.5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，具備餐飲/茶飲連鎖、新零售、快消等行業(yè)背景，服務(wù)過千人以上規(guī)模公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；主導(dǎo)或深度參與過組織變革、薪酬激勵(lì)方案、績效管理體系的設(shè)計(jì)與落地項(xiàng)目。 2.精通薪酬、績效體系設(shè)計(jì)工具（如崗位價(jià)值評估、績效指標(biāo)拆解），能結(jié)合企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)場景靈活應(yīng)用；具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力。