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（一）崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司愿景與使命參與制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營管理計劃；
2.組織編制《部門年度工作計劃與預(yù)算》報決策層核準后組織團隊全面實施，確保年度工作計劃的全面完成；
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源的需求，綜合考慮內(nèi)部員工的流動性（內(nèi)部調(diào)崗、主動離職、淘汰）和外部人才市場的供給狀況，制定人力資源配置計劃，建立高效人才引進系統(tǒng)，提升人才引進的效率和效果。
4.根據(jù)公司相關(guān)制度，制定完善人力資源制度、流程，搭建適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理平臺和服務(wù)平臺；
5.編制或更新完善《公司人力行政管理制度/流程/表格》《員工手冊》等管理文件；
6.協(xié)助副總裁完善公司績效與薪酬福利管理體系，設(shè)計出科學(xué)且具有激勵性、競爭力的《員工績效與薪酬福利方案》報決策層會審后，組織實施。
7.組織落實公司團隊建設(shè)日常管理工作，切實做好員工的選、育、用、留（側(cè)重部門經(jīng)理級以下干部及員工），為公司發(fā)展提供人才數(shù)量與質(zhì)量的保障；
8.負責(zé)組織實施月季年員工績效考核與員工薪酬福利調(diào)整審核，核算發(fā)放復(fù)核等；
9.主導(dǎo)公司員工績效考評、人事異動及薪酬福利調(diào)整等工作；
11.根據(jù)公司政策和政府勞動法規(guī)與公司管理制度開展員工勞動合同管理、人事信息管理、檔案管理、入職異動管理，開展員工服務(wù)期、醫(yī)療期、離職、競業(yè)限制、工傷、休假等的管理，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司制度，完善福利制度體系，提高員工滿意度；
12.根據(jù)人性化的管理思想，測量員工的滿意度和敬業(yè)度，改善員工工作軟環(huán)境，引導(dǎo)員工的思想和行為，提升員工的滿意度，敬業(yè)度，降低員工流失率；
13.做好勞動人事合規(guī)工作，組織做好員工安全教育與風(fēng)險防控，及時有效處理安全責(zé)任事故與勞動關(guān)系糾紛，建立和諧的勞動關(guān)系；
14.組織做好年度薪酬市場調(diào)查統(tǒng)計分析，年度薪酬福利預(yù)算與管理（提交年度人工成本統(tǒng)計分析報告），在確保薪酬福利具有科學(xué)性、激勵性、競爭力的前提下，合理控制人工成本，提高人效與產(chǎn)出。
（二）任職條件
1.人力資源管理、工商管理類等專業(yè)本科以上學(xué)歷，正直誠信、作風(fēng)正派，個性開朗，親和力、責(zé)任心與事業(yè)心強；
2.具有較強的組織、計劃、溝通、協(xié)調(diào)、抗壓、分析、判斷能力；
3.熟練操作日常辦公軟件及ERP系統(tǒng)，特別是WORD、EXCEL操作與PPT制作；
4.文書寫作能力強，能獨立編寫并落地內(nèi)部管理制度、流程及其他方案；
5.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，擁有豐富的人才渠道及外協(xié)服務(wù)機構(gòu)資源，精通企業(yè)人力行政管理，特別擅長招聘、績效與薪酬等模塊；
6.熟悉勞動法律法規(guī)及勞動糾紛風(fēng)險防控，能有效處理勞動糾紛事件并消除對公司的負面影響；
7.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)內(nèi)部運作流程與日常管理，具有較強的戰(zhàn)略思維與問題解決能力；
8.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作、事業(yè)心強，工作態(tài)度積極樂觀。