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1. 搭建及優(yōu)化績效管理體系，推進(jìn)考核方案落地與結(jié)果應(yīng)用； 2. 全面負(fù)責(zé)考勤管理，精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)并處理異常情況； 3. 完善公司規(guī)章制度，組織制度宣貫與監(jiān)督執(zhí)行； 4. 統(tǒng)籌日常行政管理，保障辦公高效有序； 5. 協(xié)助完成招聘全流程工作，包括需求對接、簡歷篩選及面試協(xié)調(diào)； 6. 需2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法及管理流程，具備出色溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力。