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崗位職責(zé) 一、招聘管理 1深入理解公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，與各部門緊密溝通，精準(zhǔn)把握各崗位的人才需求特點(diǎn)和數(shù)量要求。 2制定詳細(xì)的年度招聘計(jì)劃，包括確定招聘渠道、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、目標(biāo)人才群體等，并合理規(guī)劃招聘預(yù)算。 3全面負(fù)責(zé)公司各類崗位的招聘全流程，從職位發(fā)布開始，精心篩選簡(jiǎn)歷，確保挑選出與崗位要求高度匹配的候選人。 4設(shè)計(jì)科學(xué)合理的面試流程和方法，協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人高效組織面試，準(zhǔn)確評(píng)估候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和文化契合度。 5積極開拓和維護(hù)多元化的招聘渠道，如線上招聘平臺(tái)、校園招聘、人才市場(chǎng)、專業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)等，確保招聘渠道的廣泛覆蓋和有效性。 6建立并不斷完善人才庫(kù)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行分類管理和持續(xù)跟蹤，及時(shí)與他們保持良好的溝通互動(dòng)，為公司未來(lái)的人才需求做好儲(chǔ)備。 7定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)，評(píng)估招聘效果，提出針對(duì)性的改進(jìn)措施和優(yōu)化方案，不斷提升招聘效率和質(zhì)量。 二、培訓(xùn)與發(fā)展 1依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工職業(yè)發(fā)展需求，制定全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等各個(gè)方面。 2精心組織和實(shí)施各類培訓(xùn)課程，包括確定培訓(xùn)講師、安排培訓(xùn)場(chǎng)地、準(zhǔn)備培訓(xùn)資料等，確保培訓(xùn)效果和質(zhì)量。 3對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行全面評(píng)估，通過問卷調(diào)查、考試、實(shí)際操作等方式收集反饋意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方法。 4協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)員工的能力和興趣提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展建議和支持。 三、績(jī)效管理 1開發(fā)績(jī)效考核工具，對(duì)業(yè)務(wù)部門和職能部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，籌備績(jī)效激勵(lì)政策。 2負(fù)責(zé)各部門月度績(jī)效計(jì)劃制訂，績(jī)效跟蹤，績(jī)效面談，和績(jī)效調(diào)整。 四、制度流程建設(shè) 1修訂完善公司現(xiàn)有制度流程內(nèi)容及條例，根據(jù)公司需要結(jié)合相關(guān)法律制訂新的制度流程內(nèi)容，跟進(jìn)各部門宣導(dǎo)執(zhí)行。 五、團(tuán)隊(duì)建設(shè) 1參與公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的策劃和組織，設(shè)計(jì)富有創(chuàng)意和趣味性的活動(dòng)方案，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。 2關(guān)注員工心理健康，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的心理壓力和困擾，提供必要的心理支持和輔導(dǎo)。 3積極營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，通過多種方式傳播公司價(jià)值觀，提升員工對(duì)公司的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度。 六、行政管理工作 1完成公司行政相關(guān)工作，包含且不限于固資管理、日常采買、房屋管理、會(huì)議管理、活動(dòng)策劃組織等。 任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師三級(jí)及以上證書，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書。 2. 五年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年招聘培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上認(rèn)全盤管理經(jīng)驗(yàn)。 3.有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。 5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。 6.具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷適應(yīng)公司發(fā)展和變化的需求。 7.具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)。 8.熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力。