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更新于 7月9日

急聘普工/操作工 月入7000(空調(diào) 四人間)

5000-7000元
  • 太原陽(yáng)曲縣
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 初中及以下
  • 全職
  • 招1人

職位描述

體檢免費(fèi)恒溫車間廠內(nèi)食堂工業(yè)自動(dòng)化
太原央企玻璃纖維廠招聘 大量上人!??! 設(shè)備車間+輕松簡(jiǎn)單 車間恒溫+不過(guò)安檢 管吃管住+可帶手機(jī) 試用員工:月薪5000-7000/月(1到3個(gè)月) 正事員工:月薪8000-11000/月 ?? 主要負(fù)責(zé)設(shè)備操作,無(wú)體力勞動(dòng),站立工作 ?? 男女不限:年齡:20-45周歲,初中以上學(xué)歷,身體健康,無(wú)犯罪記錄,煙疤紋身提前確認(rèn) ?? 住宿免費(fèi)4-6人間,空調(diào)熱水WIFI自動(dòng)洗衣機(jī),24小時(shí)供應(yīng) ??非盈利性餐廳,工作餐免費(fèi),葷素搭配,營(yíng)養(yǎng)健康。 ??每月15發(fā)薪,體檢費(fèi)滿3個(gè)月報(bào)銷,員工福利,年終獎(jiǎng)等 ?曠工急辭有扣款,同工同酬,員工不滿77小時(shí)及自離/曠離無(wú)工資無(wú)費(fèi)用 免費(fèi)安置 原標(biāo)題:《太原玻璃纖維廠/普工/管食宿》

工作地點(diǎn)

太原陽(yáng)曲縣東盤(pán)威村1-1

入職公司信息

  • 入職公司: 泰山玻璃纖維(太原)有限公司
  • 公司地址: 太原陽(yáng)曲縣太原市陽(yáng)曲縣二六零縣道東盤(pán)威村1-1
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

趙育飛/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo山西昌盛人力資源有限公司
山西昌盛人力資源有限公司成立于2016年,總部設(shè)立于山西省,是一家以人力資源方案策劃為核心競(jìng)爭(zhēng)力的綜合性服務(wù)企業(yè)。公司始終秉承“專業(yè)為本、服務(wù)至上”的理念,深耕本土市場(chǎng),致力于為政府機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位及個(gè)人客戶提供全方位、定制化的人力資源解決方案。作為山西省內(nèi)人力資源服務(wù)領(lǐng)域的先行者,公司依托專業(yè)團(tuán)隊(duì)和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),聚焦企業(yè)用工規(guī)劃、人才戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、組織效能提升等核心領(lǐng)域,提供包括崗位體系搭建、績(jī)效考核優(yōu)化、薪酬福利設(shè)計(jì)等系統(tǒng)性方案策劃服務(wù)。通過(guò)精準(zhǔn)的需求分析、科學(xué)的模型構(gòu)建與創(chuàng)新管理工具的應(yīng)用,助力客戶實(shí)現(xiàn)人力資源配置的合理化與效能最大化。多年來(lái),公司立足山西,輻射全國(guó),累計(jì)服務(wù)客戶超千家,涵蓋能源、制造、金融、教育等多個(gè)行業(yè)。憑借合規(guī)化運(yùn)營(yíng)與優(yōu)質(zhì)服務(wù),公司已取得《人力資源服務(wù)許可證》《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》等資質(zhì)認(rèn)證,并多次榮獲行業(yè)誠(chéng)信企業(yè)稱號(hào)。在推動(dòng)區(qū)域人才發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)規(guī)范化進(jìn)程中,始終踐行社會(huì)責(zé)任,樹(shù)立了良好的企業(yè)形象。未來(lái),山西昌盛人力資源有限公司將持續(xù)以專業(yè)賦能、以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),深化人力資源產(chǎn)業(yè)鏈布局,為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧與力量。
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