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崗位職責： 1.主導設計符合企業(yè)階段的績效管理制度（如KPI/OKR/BSC等工具選擇），明確考核周期、指標庫、評分標準等； 2.組織年度/季度績效目標分解會議，確保部門與個人目標對齊戰(zhàn)略，并編制、安排各部門績效考核的工作計劃； 3.推動績效考核全流程（目標設定、過程跟蹤、評估校準、結(jié)果應用）； 4.建立績效數(shù)據(jù)庫，定期分析考核結(jié)果分布、偏差及原因，并提出組織能力改進建議； 5指導各部門績效考核工作的開展和實施； 6.績效考核信息的收集、匯總和審核工作； 7.分析公司戰(zhàn)略、業(yè)務模式及現(xiàn)有管理痛點，輸出績效管理現(xiàn)狀診斷報告； 8.協(xié)助部門領導進行績效考核面談； 9.處理績效考核中的爭議與申訴； 10.培訓各級管理者掌握目標設定、反饋溝通等技能； 11.完成領導交辦的其他相關工作。 任職資格： 1.3年制造行業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，2年以上的績效管理工作經(jīng)驗，至少1年獨立負責績效模塊經(jīng)驗，有從零搭建制造業(yè)績效體系成功案例者優(yōu)先； 2.熟悉各種績效評價方法（360°、KPI、OKR等），熟悉績效管理流程，熟悉國家勞動法； 3.具備很強的責任感和事業(yè)心，較高的敏感度及一定的判斷能力，作風務實，嚴謹，能夠結(jié)合公司實際創(chuàng)造性開展工作； 4.具有企業(yè)人力資源管理師證書或勞動關系協(xié)調(diào)員證書。