崗位職責(zé):
1.制定招聘計(jì)劃,控制招聘預(yù)算,確保招聘工作的順利進(jìn)行。
2.負(fù)責(zé)招聘流程的管理與優(yōu)化,建立人才資源儲(chǔ)備。
3.參與人員編制計(jì)劃的控制與執(zhí)行,確保招聘需求的合理性。
4.負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù),提升招聘效率。
5.組織面試及評(píng)估,確保招聘質(zhì)量。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
3.3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)。