工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)人才發(fā)展策略的制定與執(zhí)行,推動(dòng)組織人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化;
2、參與招聘流程,包括策略規(guī)劃與執(zhí)行,確保招聘質(zhì)量與效率;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,員工 培訓(xùn),持續(xù)進(jìn)行賦能;
4、與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作,提供HRBP支持,協(xié)助解決人力資源相關(guān)問(wèn)題;
5、完成學(xué)校對(duì)于企業(yè)的人才交付指標(biāo)要求,包括但不限于學(xué)歷、證書(shū)等相關(guān)資質(zhì);
6、參與校區(qū)職素課程授課。
崗位要求:
1、具備校企行業(yè)、教育行業(yè)、智能制造行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,能夠適應(yīng)不同業(yè)務(wù)環(huán)境;
2、在人力資源領(lǐng)域擁有全面的知識(shí),特別是在人才發(fā)展與組織發(fā)展方面;
3、能夠作為業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴,提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案。
4、所負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)為高職教學(xué)團(tuán)隊(duì)。