一、績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制
1、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效管理運(yùn)作,包括但不限于績(jī)效目標(biāo)設(shè)定(如OKR/KPI)、過(guò)程跟蹤、績(jī)效面談、結(jié)果應(yīng)用與改進(jìn)。
2、 主導(dǎo)設(shè)計(jì)并優(yōu)化與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)的薪酬激勵(lì)方案(如銷(xiāo)售提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終激勵(lì)等),確保激勵(lì)的及時(shí)性和有效性,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。
3、通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)的理解,有效評(píng)估薪酬績(jī)效體系的合理性,并持續(xù)迭代優(yōu)化。
二、組織發(fā)展與員工賦能:
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu),提升組織效率;
2、營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍,處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題,提升員工敬業(yè)度;
3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求,新增和迭代相關(guān)的規(guī)章制度;
4、能較好的處理員工勞動(dòng)糾紛等問(wèn)題。
三、數(shù)據(jù)分析: 進(jìn)行人力數(shù)據(jù)分析和建模,能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律,并形成人力資源洞察報(bào)告,為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持;
四、招聘模塊:能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和需求,招聘相關(guān)的崗位人員;
任職要求
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中具備2年以上作為HRBP支持銷(xiāo)售、門(mén)店或相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心、推動(dòng)力及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;有較強(qiáng)的抗壓能力;
4、熟悉掌握使用Excel、word、ppt以及AI等工具
加分項(xiàng):
1、對(duì)中國(guó)茶文化有濃厚的興趣和一定的了解或具有同行經(jīng)驗(yàn)者。
2、具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),成功參與并推動(dòng)過(guò)組織變革或企業(yè)文化落地項(xiàng)目。
3、在快速成長(zhǎng)或創(chuàng)業(yè)型公司有工作經(jīng)驗(yàn),適應(yīng)高速變化的環(huán)境。
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熹茗為員工提供:
-年度調(diào)薪:每年根據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)薪評(píng)估,調(diào)薪機(jī)會(huì)多。
-六險(xiǎn)一金:意外險(xiǎn),養(yǎng)老,生育,工傷,失業(yè),醫(yī)療保險(xiǎn),公積金。
-工作時(shí)間:每天7小時(shí)工作制,提供加班調(diào)休假,婚假,產(chǎn)前檢查假,哺乳假等所有法定帶薪假期。
-溫馨的月度生日party,優(yōu)秀員工年度旅游,年度聚餐及豐富的獎(jiǎng)品。
-培訓(xùn)及發(fā)展:公司有提供完善的員工培訓(xùn),公司開(kāi)放公平的輪崗,晉升通道,提供管理與技能的職業(yè)發(fā)展雙通道。
上班時(shí)間:9:00-17:30
休息時(shí)間:周末雙休
職位福利:六險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、周末雙休、定期團(tuán)建