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崗位職責(zé)：
一、招聘管理
1、組織人才需求統(tǒng)計(jì)及招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布與更新，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、分類、存檔及臺(tái)賬管理；
3、負(fù)責(zé)招聘流程及試用期評(píng)估。
二、培訓(xùn)管理
1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定；
2、依據(jù)公司培訓(xùn)制度，組織新進(jìn)員工入職培訓(xùn)。
三、人事管理
1、負(fù)責(zé)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理工作；
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的繳納；
3、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作。
四、員工關(guān)系
1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及員工人事糾紛和離職面談；
2、負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊；
2、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。