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現(xiàn)誠(chéng)聘項(xiàng)目管理部經(jīng)理 工作地點(diǎn)：江西省范圍 待遇：5000一10000元每月，能力強(qiáng)可面議。 項(xiàng)目管理部經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、制訂公司項(xiàng)目管理制度及項(xiàng)目管理流程，在公司范圍內(nèi)推進(jìn)項(xiàng)目的規(guī)范化運(yùn)作，同時(shí)檢驗(yàn)公司項(xiàng)目管理機(jī)制的缺陷，提出項(xiàng)目管理過(guò)程的改進(jìn)建議和意見(jiàn)。 2、建立健全公司質(zhì)量管理體系與標(biāo)準(zhǔn)，保證ISO體系工作的有效性，組織對(duì)具體項(xiàng)目、體系的持續(xù)改進(jìn)。 3、全面管理本部門日常工作，定期召開(kāi)部門例會(huì)，安排并監(jiān)督本部門員工完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)，進(jìn)行部門人才培訓(xùn)與培養(yǎng)，提高人員業(yè)務(wù)及綜合素質(zhì)。 4、配合人力資源部招聘、使用和管理人員，負(fù)責(zé)有效組織本部門資源，按月度、季度開(kāi)展本部門員工業(yè)績(jī)考評(píng)，將考評(píng)結(jié)果和二次分配結(jié)果及時(shí)反饋給公司。 5、策劃執(zhí)行與監(jiān)督管理公司在建工程的項(xiàng)目管控全過(guò)程。調(diào)配項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的人力、技術(shù)資源，取得人力資源部和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的支持，并及時(shí)向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)反饋?lái)?xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的工作進(jìn)程、工程質(zhì)量及人員信息。 6、組織會(huì)議，參加與項(xiàng)目有關(guān)的技術(shù)及商務(wù)評(píng)審。 7、項(xiàng)目實(shí)施階段的成本控制、工期控制與質(zhì)量監(jiān)督，輔助項(xiàng)目經(jīng)理安排計(jì)劃與調(diào)度，必要時(shí)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理處理與甲方關(guān)系。 8、作為項(xiàng)目考核小組成員，參加公司組織的項(xiàng)目抽檢，項(xiàng)目驗(yàn)收后對(duì)項(xiàng)目成果組織總結(jié)與評(píng)定。組織各項(xiàng)目《客戶滿意度調(diào)查表》，并分析結(jié)果制定相應(yīng)措施。 9、組織公司工程項(xiàng)目質(zhì)量會(huì)議，分析研究質(zhì)量管理中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。 10、代表公司審核與簽訂外部合同，做好與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及用戶信息的收集、整理和溝通工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目經(jīng)理提供必要的管理咨詢。 11、與公司各部門、各項(xiàng)目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。 12、每周匯總各項(xiàng)目組工作周報(bào)進(jìn)行分析并將結(jié)果在周例會(huì)中向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 13、組織項(xiàng)目實(shí)施管理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目合同履約與項(xiàng)目回款 14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，管理，建筑、土木、工民建類相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上建筑公司工程管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程項(xiàng)目管理的全過(guò)程，有相關(guān)行業(yè)證書(shū)如注冊(cè)建造師，工程師證書(shū)者優(yōu)先； 3、熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，具備合同審核的基礎(chǔ)知識(shí)，具備與崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，會(huì)使用辦公軟件，品茗軟件，計(jì)價(jià)軟件和CAD制圖軟件； 4、忠誠(chéng)可靠，慎獨(dú)自主。具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。 工作時(shí)間：執(zhí)行法定工作時(shí)間，但需根據(jù)項(xiàng)目時(shí)間調(diào)整。