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舉報(bào)

研發(fā)BP

8000-12000元
  • 成都雙流區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系薪酬福利產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)HRBP技術(shù)團(tuán)隊(duì)HRBP人工智能
崗位職責(zé)
  1. 戰(zhàn)略協(xié)同與業(yè)務(wù)支持
基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助制定業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃（如人才配置、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)）；
參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略會(huì)議，從組織與人才角度提供決策支持，推動(dòng)戰(zhàn)略落地。
  1. 組織發(fā)展與效能提升
主導(dǎo)組織診斷與變革項(xiàng)目（如事業(yè)部重組、流程再造），提升組織敏捷性與效率；
設(shè)計(jì)并優(yōu)化人才發(fā)展體系（如繼任者計(jì)劃、高潛人才庫等），搭建業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)；
跟蹤員工發(fā)展路徑，打造業(yè)務(wù)部門員工專屬的成長通道。
  1. 人力資源策略落地
推動(dòng)人力資源政策與業(yè)務(wù)需求的適配（如績效體系優(yōu)化、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)）；
主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等相關(guān)人力資源工作開展，協(xié)調(diào)HR模塊資源，解決業(yè)務(wù)端復(fù)雜人力問題。
  1. 高管層協(xié)同與文化建設(shè)
作為業(yè)務(wù)高管與人力資源部的橋梁，推動(dòng)高管團(tuán)隊(duì)目標(biāo)對齊與協(xié)作；
主導(dǎo)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)端的滲透與落地，提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力。
  1. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與風(fēng)險(xiǎn)管控
建立人力效能分析模型（如人均效能、人才流失率預(yù)測），輸出洞察報(bào)告；
識(shí)別組織風(fēng)險(xiǎn)（如用工合規(guī)、人才斷層），制定預(yù)防性解決方案。
任職要求
  1. 基本要求
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRBP或戰(zhàn)略HR經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)部門管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
精通人力資源全模塊（OD/TD/C&B等），熟悉勞動(dòng)法及用工合規(guī)。
  1. 核心能力
戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略，具備長期視角；
組織敏感度：擅長識(shí)別組織痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)系統(tǒng)性解決方案；
高管影響力：具備與高層對話能力，推動(dòng)高層共識(shí)達(dá)成；
變革領(lǐng)導(dǎo)力：成功主導(dǎo)過組織變革項(xiàng)目（如并購整合、數(shù)字化轉(zhuǎn)型）。
  1. 軟性素質(zhì)
高度商業(yè)敏銳度，能平衡業(yè)務(wù)短期目標(biāo)與組織長期健康；
成熟的政治智慧與跨部門斡旋能力，適應(yīng)復(fù)雜組織環(huán)境。
4.加分項(xiàng)
有中大型企業(yè)/集團(tuán)化公司HRBP管理經(jīng)驗(yàn)；
持有高管教練（ICF）、心理咨詢師等資質(zhì)；
熟悉數(shù)字化轉(zhuǎn)型工具（如HR SaaS、人才分析平臺(tái)）。

工作地點(diǎn)

成都雙流區(qū)天府新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園D區(qū)B5棟5樓

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