崗位職責(zé):
1.協(xié)助設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu)與職責(zé)定位,并搭建人力相關(guān)組織流程;
2.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃并執(zhí)行,編制人力資源預(yù)算;
3.負(fù)責(zé)招聘運(yùn)作,包括人才搜尋、面試和評(píng)估、錄用與配置;
4.負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)、人才評(píng)價(jià)、梯隊(duì)建設(shè)、職業(yè)發(fā)展輔助、晉升規(guī)劃等;
5.制定員工績效方案及改進(jìn),績效方案的有效落實(shí);
6.結(jié)合公司情況,制定合理的薪酬福利方案并落實(shí);
7.其它各項(xiàng)人力工作模塊的開展與推進(jìn)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),2年以上制造相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備半導(dǎo)體顯示領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)選;
3.熟悉各項(xiàng)人力資源管理流程,熟悉各項(xiàng)法律法規(guī);
4.有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng),工作有計(jì)劃性,邏輯性和條理性好。
5.具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。