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崗位職責： 中高端人才招聘（50%） 負責公司中高端崗位的招聘工作，制定并執(zhí)行招聘策略，確保人才引進的及時性和匹配度。 拓展和維護招聘渠道，包括獵頭、招聘網(wǎng)站、行業(yè)社群等，建立優(yōu)質(zhì)人才庫。 主導面試評估、背景調(diào)查及薪酬談判，提升候選人體驗和入職成功率。 培訓與發(fā)展（20%） 負責公司內(nèi)部培訓體系的搭建與實施，包括需求調(diào)研、課程開發(fā)、講師協(xié)調(diào)及培訓效果評估。 組織新員工入職培訓、管理層領(lǐng)導力培訓及專業(yè)技能提升培訓，推動員工職業(yè)發(fā)展。 協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升及能力提升建議。 人才梯隊建設(shè)（30%） 協(xié)助制定公司人才梯隊建設(shè)方案，識別高潛力員工并推動其成長。 參與關(guān)鍵崗位繼任者計劃，確保核心崗位人才儲備。 定期開展人才盤點，分析人才結(jié)構(gòu)并提出優(yōu)化建議。 任職要求： 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備中高端崗位招聘或培訓管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 熟悉招聘渠道、面試技巧及人才評估工具，能獨立完成關(guān)鍵崗位招聘。 具備良好的培訓規(guī)劃與組織能力，能獨立開展培訓項目。 較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及團隊合作意識。 加分項：有獵頭公司經(jīng)驗