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更新于 6月24日

HRBP

1-1.5萬
  • 舟山定海區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

業(yè)務(wù)團(tuán)隊HRBP有制造業(yè)廠區(qū)對接BP經(jīng)驗(yàn)人力資源服務(wù)
1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持:深入理解廠區(qū)業(yè)務(wù)目標(biāo)及運(yùn)營特點(diǎn),制定匹配的人力資源策略,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展,參與廠區(qū)管理層會議,提供人力資源視角的建議。 2.員工關(guān)系管理:處理廠區(qū)員工投訴、糾紛及勞動爭議,確保勞動關(guān)系合規(guī),預(yù)防法律風(fēng)險,組織員工溝通會、滿意度調(diào)研,推動改善工作環(huán)境與員工體驗(yàn)。 3.招聘與配置:根據(jù)生產(chǎn)計劃及業(yè)務(wù)需求,時刻明確廠區(qū)用人需求,并協(xié)調(diào)完成一線員工、技術(shù)崗或管理崗的招聘(包括普工、班組長等)。 4.培訓(xùn)與發(fā)展:針對廠區(qū)員工技能短板(如操作安全、技術(shù)升級),設(shè)計培訓(xùn)方案并推動實(shí)施,協(xié)助管理層制定員工職業(yè)發(fā)展路徑(如晉升通道、技能認(rèn)證體系)。 5.績效與薪酬管理:落地公司績效考核政策,監(jiān)督廠區(qū)績效評估的公平性,協(xié)助處理低績效員工,解答員工薪酬福利疑問,協(xié)調(diào)考勤、加班費(fèi)核算等事務(wù)。 6.組織發(fā)展與文化:推動廠區(qū)企業(yè)文化宣導(dǎo)(如安全文化、精益生產(chǎn)文化),識別組織問題(如離職率高、團(tuán)隊協(xié)作低效),提出改進(jìn)方案。 7.數(shù)據(jù)與報告:定期分析廠區(qū)HR數(shù)據(jù)(如離職率、出勤率、培訓(xùn)覆蓋率),輸出報告并推動改進(jìn)。 關(guān)鍵能力要求: 行業(yè)經(jīng)驗(yàn):熟悉制造業(yè)/廠區(qū)運(yùn)作模式(如倒班制、勞務(wù)工管理); 溝通協(xié)調(diào):能對接一線員工、管理層,平衡多方訴求; 問題解決:快速響應(yīng)突發(fā)事件(如工傷處理)。

工作地點(diǎn)

舟山定海區(qū)浙江聚泰新材料

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職位發(fā)布者

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浙江聚泰新能源材料有限公司于2022年 10月 13日成立,注冊資金5億元,項(xiàng)目位于浙江省舟山市定海區(qū)定海工業(yè)園區(qū)新材料產(chǎn)業(yè)園,整個項(xiàng)目的占地面積約為600畝,總投資達(dá)58億元,以生產(chǎn)電池級硫酸鎳、硫酸鈷、四氧化三錳等新能源正極原材料為主,以及風(fēng)、光、網(wǎng)、儲一體化儲能項(xiàng)目。一期項(xiàng)目規(guī)劃占地面積約為397畝,計劃總投資達(dá)35億元,包含12萬噸電池級高效硫酸鎳、16萬噸電池級液體硫酸鎳、2.5萬噸電積鎳、1.5萬噸硫酸鈷、8000噸釩電解液、5000噸鉬酸銨等多個原材料產(chǎn)品。并可有效利用危廢資源進(jìn)行二次回收處置,提煉有價金屬元素,使其變廢為寶。項(xiàng)目已于2023年6月份正式開工,將于2025年中旬進(jìn)行初步試運(yùn)行,全部建成后預(yù)計年產(chǎn)值可達(dá)100億元以上,年利稅達(dá)5億元以上,將帶動就業(yè)500人次以上,該項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)再生資源綠色循環(huán)利用,同時配套清潔能源系統(tǒng),具備良好的經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)保效應(yīng)。二期項(xiàng)目規(guī)劃占地面積約為200畝,計劃總投資額為23億元,計劃建設(shè)周期為30個月,主要生產(chǎn)900兆瓦時/年高性能全釩液流儲能電池及其裝備,二期是在利用一期釩電解液產(chǎn)品做進(jìn)一步升級和延伸,有助于浙江聚泰為整個產(chǎn)業(yè)鏈上下游、相關(guān)友商積極賦能,通過綠電和儲能的組合極大降低碳排放,提增全產(chǎn)業(yè)鏈的競爭力,促進(jìn)我國新能源產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)、健康發(fā)展,真正踐行“綠色、低碳、環(huán)保”的核心理念,提高中國新能源產(chǎn)業(yè)在全球競爭中的優(yōu)勢地位。公司秉承“倡導(dǎo)工匠、融入團(tuán)隊、植入安全、優(yōu)化工藝”的經(jīng)營理念。在運(yùn)營過程中堅持“以人為本、責(zé)任先行”的方針,在努力提高自身價值的過程中,不斷提高對國家、對社會、對廣大員工的回報能力。
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