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1、參與業(yè)務團隊戰(zhàn)略生成，為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和人力資源支持，并參與戰(zhàn)略落地實施； 2、及時關注人效、人本等相關經營數(shù)據，及時診斷、匹配和調整人力資源解決方案； 3、通過有效的人力資源實踐，在業(yè)務團隊推動組織、人員及機制優(yōu)化，為業(yè)務的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內外部協(xié)同效率和組織效率提升。 4、傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預警，保證業(yè)務健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展 ； 5、主動與業(yè)務團隊員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求和冷暖，從業(yè)務中來到業(yè)務中去。 任職資格： 1、本科及以上學歷，3年以上服裝零售行業(yè)HRBP或其他人力模塊實戰(zhàn)經驗； 2、熟悉電商零售業(yè)務模式和場景，具備經營者意識、數(shù)據思維和系統(tǒng)性思考能力，能夠客觀的站在業(yè)務角度，以業(yè)務價值為判斷依據； 3、較強的業(yè)務理解能力和敏銳度，對行業(yè)信息與發(fā)展趨勢、競品公司動態(tài)時刻保持關注； 4、具備較強的溝通能力、人際關系處理能力、解決問題能力，在業(yè)務推進過程中能采取有效方式處理多線程協(xié)作關系； 5、具備良好的數(shù)據處理能力、分析總結能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。