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崗位內(nèi)容： (1)負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作; (2)負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需 求;嫻熟駕馭網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧; (3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng) 合同的簽訂、續(xù)簽與管理; (4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 任職資格: (1)?？埔陨蠈W(xué)歷、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; (2)不少于一年的人事工作閱歷，細(xì)心仔細(xì)，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng) 有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮) (3)需有獨(dú)立聘請(qǐng)閱歷;相關(guān)了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程， 熟識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用; (4)親和力和組織實(shí)力強(qiáng)，有良好的表達(dá)實(shí)力，協(xié)調(diào)實(shí)力，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。