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（一）崗位職責(zé)
1、通過面談、心理測評等方式，全面了解客戶的興趣、性格、能力、價值觀及教育背景、工作經(jīng)歷 ，精準(zhǔn)把握其職業(yè)發(fā)展需求與困惑；
2、依據(jù)評估結(jié)果，為客戶量身定制職業(yè)規(guī)劃方案，涵蓋職業(yè)定位、發(fā)展路徑規(guī)劃、短期與長期目標(biāo)設(shè)定；指導(dǎo)客戶執(zhí)行方案，定期跟進進展，適時調(diào)整優(yōu)化；
3、為客戶提供全面的職業(yè)信息，包括行業(yè)動態(tài)、市場需求、崗位要求、薪資待遇等；基于客戶情況，提供求職技巧、簡歷優(yōu)化、面試策略等方面的專業(yè)建議；
4、開展職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)課程與講座，普及職業(yè)規(guī)劃知識與方法，提升客戶的職業(yè)規(guī)劃意識與能力；針對特定群體，如高校學(xué)生、職場新人，設(shè)計專屬培訓(xùn)內(nèi)容；
5、整合各類職業(yè)資源，如企業(yè)招聘信息、實習(xí)機會、培訓(xùn)課程等；為客戶推薦合適的職業(yè)發(fā)展機會，助力客戶實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)；
6、收集、整理和分析成功與失敗的職業(yè)規(guī)劃案例，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提升自身專業(yè)水平與服務(wù)質(zhì)量；為公司優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容和流程提供參考。
（二）任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理、教育學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2 - 5年職業(yè)規(guī)劃、人力資源、教育培訓(xùn)等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗；持有全球職業(yè)生涯規(guī)劃師（GCDF）、職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）等專業(yè)認證者優(yōu)先；
3、熟練掌握職業(yè)測評工具，如MBTI、霍蘭德職業(yè)興趣測評等；精通職業(yè)規(guī)劃理論與方法，如帕森斯的特質(zhì) - 因素理論、舒伯的生涯發(fā)展理論；了解各行業(yè)發(fā)展趨勢與人才需求；
4、具備出色的溝通與傾聽能力，有效理解客戶需求；擁有較強的邏輯分析能力，精準(zhǔn)分析客戶情況并制定方案；具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能組織培訓(xùn)與講座；富有同理心，給予客戶情感支持；
5、嚴(yán)守客戶隱私與機密，具有高度的責(zé)任心與職業(yè)道德；熱愛職業(yè)規(guī)劃工作，具備持續(xù)學(xué)習(xí)能力，不斷更新知識，適應(yīng)市場變化。