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崗位職責(zé)： 一、 負(fù)責(zé)企業(yè)黨支部組織建設(shè)工作，有黨、團(tuán)、工會、婦聯(lián)等相關(guān)工作經(jīng)驗。 二、人事管理 1. 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略和政策：組織架構(gòu)優(yōu)化和崗位設(shè)置調(diào)整。 2. 制定招聘計劃，拓寬招聘渠道和方法；實施面試、背景調(diào)查等選拔流程，確保招聘質(zhì)量；辦理員工入離職調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。 3. 規(guī)劃并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展項目；建立并完善內(nèi)部培訓(xùn)體系，包括新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等；協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 4. 嚴(yán)格執(zhí)行績效考核體系，定期對員工進(jìn)行績效評估；提出獎懲方案，激勵員工積極性；分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。 5. 制定執(zhí)行薪酬福利政策，確保薪酬體系的競爭力和公平性；管理社會保險等福利事項，確保合規(guī)性。 6. 處理員工投訴、糾紛等問題，維護(hù)和諧勞動環(huán)境；組織企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊建設(shè)活動，增強(qiáng)歸屬感。 三、行政管理 1. 管理辦公環(huán)境、設(shè)施完備、固定資產(chǎn)、辦公用品等，控制成本，合理配置資源。 2. 負(fù)責(zé)公司文件、檔案的管理，確保信息安全和保密性；維護(hù)公司信息系統(tǒng)。 3. 組織各類會議活動，包括籌備執(zhí)行和后續(xù)總結(jié)；協(xié)調(diào)內(nèi)外資源，確保順利進(jìn)行。 4. 跟蹤國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，確保運(yùn)營合規(guī)性；處理法律事務(wù)，包括合同審核、法律咨詢等。 5. 負(fù)責(zé)安全管理，制定并執(zhí)行安全應(yīng)急預(yù)案；做好后勤服務(wù)管理和支持。 四、綜合協(xié)調(diào) 1. 做好跨部門協(xié)作與溝通； 2. 配合集團(tuán)綜合管理工作； 3. 積極配合組織安排重要來訪接待招待工作，做好企宣； 4. 其他臨時性工作。 要求： 1.男女不限 ，大專以上； 2.黨員、有黨建工作、人事工作、行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先。