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崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7.制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；
8.解決人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
9.負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
職位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)背景優(yōu)先
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。 ?
3、熟悉勞動法律法規(guī)及社保公積金政策，具備勞動關(guān)系處理能力 ?
4、精通人事流程管理，包括入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤核算、合同簽訂等 ?
5、具備較強溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力 ?，工作細致負責(zé)，有團隊協(xié)作精神 ?，需具備親和力與危機處理能力 ?