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一、崗位職責(zé)? 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：基于公司整體戰(zhàn)略，制定 4S 店短期和長期發(fā)展規(guī)劃，包括銷售、售后、市場推廣等多方面策略，并推動計劃高效落地，確保完成公司既定的經(jīng)營目標(biāo)。? 2. 團(tuán)隊組建與管理：負(fù)責(zé) 4S 店團(tuán)隊的組建、培訓(xùn)、指導(dǎo)和考核，打造高效協(xié)作的銷售、售后、客服團(tuán)隊，提升團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)能力與服務(wù)水平，營造積極向上的團(tuán)隊文化。? 3. 銷售與售后業(yè)務(wù)管理：統(tǒng)籌管理 4S 店的銷售與售后業(yè)務(wù)，制定銷售目標(biāo)與售后服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督業(yè)務(wù)流程，及時解決客戶問題，提升客戶滿意度，樹立良好的品牌形象。? 4. 成本控制與預(yù)算管理：負(fù)責(zé) 4S 店的成本控制和預(yù)算管理，合理安排各項費用支出，優(yōu)化運營成本，提高盈利能力，定期對財務(wù)狀況進(jìn)行分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。? 5. 供應(yīng)商與合作伙伴關(guān)系維護(hù)：與新能源汽車廠家、供應(yīng)商保持密切溝通，建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，爭取更多資源支持，同時積極拓展外部合作渠道，提升 4S 店的市場競爭力。? 二、任職要求? 1. 工作經(jīng)驗：具有 5 年以上汽車 4S 店管理經(jīng)驗，其中至少 3 年擔(dān)任總經(jīng)理或同級別管理職位，有新能源汽車或輕型商用銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先。? 2. 專業(yè)技能：熟悉汽車銷售與售后業(yè)務(wù)流程，具備豐富的市場營銷、客戶服務(wù)、團(tuán)隊管理知識，能熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，制定有效的業(yè)務(wù)策略。? 3. 能力素質(zhì)：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜，做出正確決策，對新能源汽車行業(yè)有敏銳的市場洞察力和前瞻性思維。? 4. 職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠實守信，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作意識，認(rèn)同公司的企業(yè)文化和價值觀。? 三、薪資待遇? 1. 薪資結(jié)構(gòu)：提供具有競爭力的薪資待遇，包括基本工資、績效獎金、年終獎金等，綜合年薪 12-20萬元，具體根據(jù)個人能力和業(yè)績面議。? 2. 福利保障：公司為員工提供完善的福利體系，包括五險一金、節(jié)日福利等。? 3. 職業(yè)發(fā)展：廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，公司將根據(jù)個人能力和業(yè)績，提供晉升機(jī)會和培訓(xùn)支持，助力員工實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。? 四、應(yīng)聘方式? 如果您認(rèn)為自己是我們尋找的人才，請將個人簡歷發(fā)送至 **************，郵件主題請注明 “新能源汽車 4S 店總經(jīng)理應(yīng)聘 - [姓名]”，期待您的加入！