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工作內(nèi)容： 1、編制公司人力資源規(guī)劃。 2、組織公司人員招聘活動(dòng)。 3、辦理公司員工人事變動(dòng)事宜。 4、建立健全公司人力資源管理制度。 5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴公。 6、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核，組織制訂公司人事考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核。 8、編制工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案。 9、負(fù)責(zé)公司員工的考勤工作。 10、完成上級(jí)主管交辦的其他工作。 任職資格： 1. 人力資源或理工科相關(guān)專業(yè)，本科或碩士學(xué)歷，熟悉人力資源三支柱和六大模塊 2.有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源項(xiàng)目咨詢公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 3. 有人力資源管理相關(guān)證書優(yōu)先考慮 薪資：綜合薪資4000，三個(gè)月后有500-1000績效 早8晚6 4天休