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崗位內(nèi)容： 1、方法驗證整個流程的設(shè)定并能根據(jù)實際情況定期進行更改，根據(jù)需求制作方法的有效性驗證，及時編寫方法的驗證方案以及總結(jié)報告； 2、參與實驗室各類管理及調(diào)研參與課題研發(fā)方案論證，能獨立主持、全面規(guī)劃、指導(dǎo)分析項目的規(guī)劃和實施； 3、評估檢測員檢測能力、依據(jù)人員能力對“人員能力評價表”及“人員上崗資格審批表”進行填寫，并報實驗室負責(zé)人進行審核簽發(fā)； 4、協(xié)助部門技術(shù)相關(guān)技能提升培訓(xùn)的執(zhí)行，定期組織專項培訓(xùn)，負責(zé)新進助理工程師及關(guān)鍵技術(shù)人員的技能培訓(xùn)與提升工作，QC現(xiàn)場檢測標準化的建立；負責(zé)新方法的培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的確認，進行現(xiàn)場監(jiān)督，對監(jiān)督過程發(fā)現(xiàn)的問題及時解決并登記、不能解決的及時進行上報。 5、統(tǒng)籌實驗室質(zhì)量控制，依據(jù)質(zhì)量控制計劃進行樣品準備、實驗室間比對做好數(shù)據(jù)收集、分析偏差原因； 6、配負責(zé)落實檢測設(shè)備的維護系統(tǒng)落實，處理并解決設(shè)備故障，對儀器設(shè)備進行合理分配，提高設(shè)備的使用效率； 7、熟練方法驗證、方法開發(fā)、并對整個流程的設(shè)定并能根據(jù)實際情況定期進行更改，競品成分及關(guān)鍵性指標的分析、并給出結(jié)論性報告； 8、協(xié)助客戶或供應(yīng)商檢測異常情況檢測技術(shù)的對接與交流，從分析角度配合客戶對產(chǎn)品性能驗證并提出關(guān)鍵性意見； 9、對檢測方法及項目不確定度的評估并形成專業(yè)性“不確定度評估報告”。 10、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。