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崗位職責：
1.負責集團平臺上的招聘條線管理工作，統(tǒng)籌集團招聘管理工作；
2.主導集團層面招聘相關制度.流程.標準的梳理.制定.修訂.宣貫與監(jiān)督執(zhí)行（如招聘管理辦法.面試官管理.雇主品牌規(guī)范.招聘系統(tǒng)使用規(guī)范等）；
3.建立并優(yōu)化集團招聘數(shù)據(jù)報表體系，進行招聘數(shù)據(jù)分析，為決策提供依據(jù)，持續(xù)提升招聘效能；
4.獨立負責地產(chǎn)及建筑相關崗位（涵蓋基層至中高層）的全流程招聘工作，包括人才畫像確認，招聘渠道確認.候選人甄選.面試安排.薪酬談判.背景調查及Offer發(fā)放;
5.以HRBP的角色參與業(yè)務部門的人力資源相關工作，如組織診斷.人才盤點.繼任計劃等;
6.其他上級交辦事項。
任職要求：
1.本科及以上學歷，心理學、管理學、人力資源管理學專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上招聘工作經(jīng)驗，其中至少1-2年專注于地產(chǎn)行業(yè)招聘，有獵頭行業(yè)經(jīng)驗或建筑行業(yè)、地產(chǎn)相關行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，有集團化的招聘管理.體系搭建等經(jīng)驗者優(yōu)先.有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具備較好的邏輯思維能力，業(yè)務理解能力，能夠快速解讀各業(yè)務板塊的人力需求；
4.較好的數(shù)據(jù)敏感度，能通過人效分析（如人均銷售額.項目人員配置比）驅動決策；
5.較好的跨部門影響力，良好的溝通協(xié)調.分析.語言組織和表達能力，擅長與區(qū)域總.項目總等業(yè)務管理者對話，推動人力資源政策落地；