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1.定崗定編管理； 2.制定社會(huì)人才招聘策略和招聘計(jì)劃，根據(jù)公司定崗定編規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定不同節(jié)點(diǎn)招聘目標(biāo)，匯總各部門崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃； 3.實(shí)施招聘，對(duì)接各用人部門確認(rèn)并完善需求崗位的崗位JD；更新發(fā)布招聘網(wǎng)站各職位，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與推送；對(duì)接合作獵頭供應(yīng)商；實(shí)施與推進(jìn)職位的招聘工作，與候選人談薪；進(jìn)行錄用審批。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上大型制造業(yè)、生產(chǎn)工廠招聘經(jīng)驗(yàn)，有汽車主機(jī)廠招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.熟悉招聘流程及入職流程，了解面試?yán)碚撝R(shí)； 3.結(jié)果導(dǎo)向，抗壓力強(qiáng)。