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該崗位主攻招聘！！歡迎有同崗位經(jīng)驗(yàn)的小伙伴投遞簡(jiǎn)歷?。?崗位職責(zé)： 1.高頻次的招聘：根據(jù)快時(shí)尚行業(yè)快速完成生產(chǎn)、人事行政、財(cái)務(wù)、平面、紙樣、版師、工藝師等崗位招聘（如旺季臨時(shí)工招聘周期≤1天）； 2.靈活用工管理：建立兼職、臨時(shí)工、外包人員管理制度，確保用工合規(guī)性（如簽訂短期合同、購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)）； 3.維護(hù)優(yōu)化招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘等），建立人才庫(kù)； 4.根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，完成崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及入職手續(xù)的辦理。" 5.辦理勞動(dòng)合同簽訂入職、離職所有資料（勞動(dòng)合同、崗位職責(zé)、入職須知、績(jī)效考核表、薪酬確認(rèn)書(shū)、工作指引書(shū)、公司員工手冊(cè)等手續(xù)完整齊全，建檔管理，處理勞動(dòng)糾紛，管理規(guī)定（工作室）等； 6.組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日福利等），提升員工滿意度。 7.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)、公司文化、制度考核、崗位職責(zé)、績(jī)效培訓(xùn)等； 8.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集與匯總；" 9.監(jiān)督公司的規(guī)章制度落地執(zhí)行（如考勤、公司員工手冊(cè)等）； 10.優(yōu)化行政流程，提升辦公效率； 11.優(yōu)化建立制度、流程、績(jī)效等； 12.完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性任務(wù)以及突發(fā)事件的處理； 任職要求： 1.3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2.溝通流暢，靈活度強(qiáng)，配合度高；