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崗位職責(zé)： 1. 制定策略：與高層合作制定運營戰(zhàn)略和目標(biāo)，確保與企業(yè)長期發(fā)展一致。 2.計劃實施：組織制定年度、季度計劃并推動落地，對實施結(jié)果負責(zé)。 3.日常運營：管理監(jiān)督日常運營，保證流程高效、質(zhì)量達標(biāo)、成本可控。 4.關(guān)注行業(yè)趨勢，持續(xù)改進運營流程，提高效率與競爭力。 5.負責(zé)團隊的招聘、培訓(xùn)、績效評估等，激勵成員，營造積極氛圍。 6.合理分配任務(wù)，協(xié)調(diào)部門內(nèi)及跨部門工作，建立有效協(xié)作機制。 7.收集分析運營數(shù)據(jù)，如用戶行為、銷售數(shù)據(jù)等，為決策提供依據(jù)。 8.依據(jù)數(shù)據(jù)分析識別問題，提出有效解決方案并實施。 9.與各部門保持良好溝通，了解需求，協(xié)調(diào)資源，推動項目進展。 10.預(yù)算管理：制定運營預(yù)算，監(jiān)控費用支出，確保資源合理利用。 11.識別運營中的風(fēng)險，制定應(yīng)對措施，降低風(fēng)險影響。 12.熟悉并制定標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程。 任職要求： 1. 年齡在30至40周歲，大專及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。 2. 擁有5年以上運營管理及團隊管理經(jīng)驗，具備人員能力/素質(zhì)、團隊業(yè)績提升管理能力。 3. 具備優(yōu)秀的運營能力，能制定有效的運營方案。 4. 具備敏銳的市場洞察與數(shù)據(jù)分析能力，能精準(zhǔn)把握市場動態(tài)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支持。 5.高度重視團隊管理及工作過程管理，及時關(guān)注團隊成員動態(tài)，能夠激發(fā)團隊潛能，提升團隊整體績效。 6. 具有強烈的經(jīng)營意識、市場意識、風(fēng)險管理意識和服務(wù)意識，推動公司業(yè)務(wù)持續(xù)增長。