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崗位職責 1、根據(jù)分公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂和執(zhí)行人力資源規(guī)劃與行政管理體系； 2、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，進行后備力量的儲備、選拔； 3、負責建議和調(diào)整企業(yè)組織機構(gòu)、人事制度、薪資結(jié)構(gòu)、福利制度、績效考核標準； 4、計、推行及改進人事以及行政管理制度及其作業(yè)流程并確保其有效實施； 5、各類日常行政類事務的開展與管控； 任職要求 1、人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)畢業(yè)； 2、具5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，至少同崗位3年以上的工作經(jīng)歷； 3、很強的團隊領導能力，很強的計劃能力與實施執(zhí)行能力； 4、工作積極主動，有大局觀、責任心強。