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崗位職責(zé)：
1、組織和推動人才發(fā)展相關(guān)工作，制定人才培訓(xùn)等相關(guān)計(jì)劃及具體實(shí)施；
2、組織和推動公司文化建設(shè)；
3、優(yōu)化員工考核制度，并落實(shí)實(shí)施；
4、組織和推動紀(jì)律/合規(guī)管理；
5、員工薪酬及社保安排；
6、根據(jù)公司崗位情況制定崗位計(jì)劃并根據(jù)崗位要求進(jìn)行人員調(diào)整和填補(bǔ)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、擁有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人事六大板塊工作經(jīng)驗(yàn)，具備人才刻畫建立人才庫招聘心理學(xué)能力；
3、可以根據(jù)公司情況制定薪酬體系考核制度及組織架構(gòu)。
4、可獨(dú)立處理勞動關(guān)系優(yōu)先。