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崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
技能要求
1、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。
任職要求
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，具有互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
2、4年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)搭建擅長(zhǎng)者優(yōu)先；
3、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；
4、較高的敏感度及一定的判斷能力。