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崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中短期人力資源規(guī)劃，并分解為年度計(jì)劃予以落實(shí)。
負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、優(yōu)化和調(diào)整公司的組織架構(gòu)，明確部門職能與人員編制方案，確保人崗匹配與組織高效運(yùn)作。
2.招聘
制定并執(zhí)行招聘策略，管理和拓展多元化的招聘渠道。特別關(guān)注核心崗位的人才引進(jìn)。
3.培訓(xùn)
推動(dòng)建立系統(tǒng)的培訓(xùn)與發(fā)展體系，并監(jiān)督實(shí)施與效果評(píng)估。組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)及各類管理培訓(xùn)。
4.績(jī)效與薪酬管理：
優(yōu)化并組織實(shí)施績(jī)效考核體系（如季度/年度考核），推動(dòng)績(jī)效面談與改進(jìn)。
管理薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬核算、市場(chǎng)薪酬分析，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)控制人力成本。負(fù)責(zé)編制人力成本預(yù)算并進(jìn)行管控。
5.員工關(guān)系與企業(yè)文化：
-全面管理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系和良好的員工關(guān)系。
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工關(guān)懷活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
崗位要求
1.學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：要求3年以上經(jīng)驗(yàn)或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)知識(shí)與技能：需要熟悉人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）的理論知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)。
4.個(gè)人素質(zhì)：企業(yè)通常希望員工具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，并且有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力。