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招聘配置：對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)明確崗位需求，制定招聘計(jì)劃并篩選簡(jiǎn)歷，組織面試協(xié)調(diào)，辦理新員工錄用與入職手續(xù)，保障人才及時(shí)匹配。?
員工關(guān)系：管理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽與解除，搭建溝通渠道處理員工反饋及勞動(dòng)糾紛，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，維護(hù)員工檔案并確保用工合規(guī)。?
薪酬福利：核算月度考勤數(shù)據(jù)，依據(jù)薪酬制度計(jì)算薪資并協(xié)調(diào)發(fā)放；辦理員工社保公積金開(kāi)戶(hù)、繳納與停繳，協(xié)助處理福利報(bào)銷(xiāo)事宜。?
假勤事務(wù)：執(zhí)行公司考勤管理制度并開(kāi)展日常監(jiān)督檢查；提取、統(tǒng)計(jì)、公布員工考勤時(shí)間信息；負(fù)責(zé)員工假別辦理、資料收集匯總核對(duì)及日常事務(wù)管理。?
績(jī)效考核：協(xié)同各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效培訓(xùn)、梳理績(jī)效目標(biāo)與考核指標(biāo)；組織績(jī)效考核實(shí)施與監(jiān)督，牽頭開(kāi)展考核結(jié)果集中評(píng)議與評(píng)審工作。?
培訓(xùn)發(fā)展：調(diào)研員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展入職、技能等培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，助力員工能力提升與企業(yè)目標(biāo)銜接。