崗位職責(zé):
一、招聘戰(zhàn)略規(guī)劃
1、制定企業(yè)年度招聘計(jì)劃、預(yù)算及目標(biāo),結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求優(yōu)化招聘流程;
2、分析行業(yè)人才趨勢(shì),制定差異化招聘策略(如關(guān)鍵崗位、高潛力人才招聘方案;
二、招聘全流程執(zhí)行
1、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位(如管理層、核心技術(shù)崗)的招聘,包括需求分析、JD撰寫、候選人篩選、面試安排及薪酬談判?!けO(jiān)督背景調(diào)查、錄用審批及入職流程,確保合規(guī)性;
三、跨部門協(xié)作
1、與業(yè)務(wù)部門緊密合作,精準(zhǔn)理解用人需求,提供人才市場(chǎng)洞察建議;
2、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門提升面試技能,優(yōu)化用人決策效率;
四、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
1、定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告(如招聘周期、人均成本、留存率),提出流程改進(jìn)方案;
2、應(yīng)對(duì)緊急招聘需求(如業(yè)務(wù)擴(kuò)張、突發(fā)離職),制定快速響應(yīng)機(jī)制。
任職條件:
1、學(xué)歷:大專及以上,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗(yàn):5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),其中2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有跨行業(yè)或大型企業(yè)背景更佳,有過金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、溝通與影響力:能高效協(xié)調(diào)高管、業(yè)務(wù)部門及候選人,具備談判與說服力,·數(shù)據(jù)分析能力、社交平臺(tái)人才挖掘技巧;
4、熟悉目標(biāo)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)格局、人才分布及薪酬水平(如互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造業(yè)等);
5、高抗壓性,能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏;·結(jié)果導(dǎo)向,對(duì)人才質(zhì)量與招聘效率有極致追求;
6、具備創(chuàng)新思維,能探索新型招聘模式(如AI篩選、視頻面試優(yōu)化)。
福利待遇:
1、工作時(shí)間:9:00-12:00,13:30-18:00,午休1.5小時(shí),周末雙休。
2、五險(xiǎn)+國家法定節(jié)假日+年休假+有薪病假+生日福利+節(jié)日福利