職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利中級人力資源管理師
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源與行政管理規(guī)劃，確保人力資源配置高效合理，行政管理體系順暢運行。
2、負(fù)責(zé)公司招聘體系的建立與優(yōu)化，關(guān)鍵崗位及日常招聘工作的組織與實施，確保人才梯隊建設(shè)滿足公司發(fā)展需求。
3、負(fù)責(zé)設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，促進員工個人能力提升與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相契合，營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。
4、根據(jù)公司管理要求，負(fù)責(zé)的薪酬體系與績效管理制度搭建，激勵員工追求卓越，實現(xiàn)個人與組織的雙贏。
5、負(fù)責(zé)處理員工投訴與建議，組織豐富多彩的團隊建設(shè)活動，增強企業(yè)凝聚力與歸屬感。
6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境管理、資產(chǎn)管理、日常行政事務(wù)處理及對外關(guān)系協(xié)調(diào)等工作，提升公司運營效率與形象。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少5年以上服務(wù)型企業(yè)人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有旅游、酒店、養(yǎng)老、康養(yǎng)等服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備較強的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理等實操能力。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)力及問題解決能力，能夠有效推動跨部門合作。
5、具備高度的責(zé)任心、職業(yè)道德及良好的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。
6、熟練使用各類辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。
7、性格開朗，擅長溝通，具備卓越的協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力，結(jié)果導(dǎo)向明確，團隊協(xié)作高效，富有親和力。
工作地點
重慶渝北區(qū)中渝香奈公館-6幢2003
相似職位
- 行政人力資源總監(jiān)8000-10000元
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金剛清泓
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職位發(fā)布者
鄒佳/人事經(jīng)理
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