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1 負責本部門規(guī)章制度流程的建立、修訂、完善； 2 制定本部門月度、季度、年度預算； 3 根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和市場的需求，制定年度、季度、月度工作計劃，并組織實施； 4 對本部門工作計劃執(zhí)行情況進行分析總結，針對執(zhí)行偏差情況制定糾正實施方案。 5.了解市場經(jīng)營動態(tài)，收集市場與行業(yè)相關信息； 6.組織員工，依據(jù)業(yè)務需要和市場動態(tài)及時設計/調整培訓方案。 7. 負責組織和協(xié)調各種培訓活動，確保培訓活動的順利進行。 8.審核確認與培訓需求匹配的培訓師，并協(xié)助調配培訓師的安排； 9.依據(jù)評估成果制定人才培養(yǎng)、課程設計/開發(fā)、培訓方案優(yōu)化等解決方案。 10. 為參培入職新員工及再培人員建立培訓檔案，記錄培訓經(jīng)歷和培訓成績，為其晉升和績效評估提供參考依據(jù)。