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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，推動(dòng)人力資源政策與流程在業(yè)務(wù)部門(mén)落地。 2. 深入理解業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略與運(yùn)作，提供人力資源建議、規(guī)劃并參與實(shí)施，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 3. 在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)變革，完善人力資源制度、流程與體系，提升運(yùn)作效率。 4. 協(xié)助優(yōu)化業(yè)務(wù)部門(mén)管理體系，診斷團(tuán)隊(duì)問(wèn)題并提供專業(yè)的人力資源解決方案。 5. 傳承企業(yè)文化與價(jià)值觀，建立有效溝通渠道，促進(jìn)組織健康持續(xù)發(fā)展。 6. 與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)保持多渠道溝通，確保信息在組織內(nèi)有效傳遞。 任職要求： 1. 熟悉人力資源各模塊，至少精通兩個(gè)模塊的實(shí)操（具備薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；熟悉現(xiàn)代人力資源管理模式及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。 2. 邏輯清晰，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、極強(qiáng)的責(zé)任心、親和力、執(zhí)行力及抗壓能力。 3. 有海外公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。