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崗位職責： 1、戰(zhàn)略研究與差距分析： （1）深入研究國內外數字化轉型前沿趨勢、標桿案例及新興技術（如AI、大數據、物聯(lián)網等），形成行業(yè)洞察報告； （2）結合集團業(yè)務現狀，開展數字化成熟度評估，識別與行業(yè)標桿的差距及潛在發(fā)展機會，輸出診斷分析報告。 2、規(guī)劃設計與路徑落地 （1）基于集團戰(zhàn)略目標，制定3-5年數字化轉型頂層規(guī)劃，明確轉型愿景、階段目標、實施路徑及資源投入計劃； （2）設計關鍵任務框架（如數據治理體系、技術架構升級、業(yè)務流程重構等），制定分階段落地路線圖及里程碑。 3、動態(tài)評估與持續(xù)優(yōu)化 （1）建立數字化轉型效果評估體系（如KPI儀表盤、價值量化模型），定期跟蹤執(zhí)行進展并輸出評估報告； （2）根據內外部環(huán)境變化（政策、技術、市場），動態(tài)調整規(guī)劃策略，優(yōu)化資源配置優(yōu)先級。 4、數字化意識培育 （1）策劃并組織數字化認知提升活動（如高管工作坊、全員培訓、案例分享會），推動數據驅動決策文化； （2）提煉轉型階段性成果，通過內外部傳播提升組織數字化影響力。 任職要求： 1、學歷與經驗： （1）本科及以上學歷，計算機科學、信息管理、工業(yè)工程、MBA（數字化方向）等相關專業(yè)優(yōu)先； （2）5年以上數字化轉型規(guī)劃經驗，主導過大型企業(yè)（500人以上）數字化戰(zhàn)略設計或咨詢項目； （3）熟悉制造業(yè)（汽車零部件行業(yè)最佳）領域數字化轉型痛點及解決方案； 2、核心技能： （1）具備從業(yè)務痛點→技術解耦→價值閉環(huán)的全局設計能力； （2）精通企業(yè)架構（TOGAF）、數據分析工具（Python/SQL）、流程建模方法（BPMN）； （3）擅長通過利益相關者分析、阻力管理推動跨部門復雜項目落地；