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企業(yè)組織建設(shè)、人力資源體系運作管理、行政體系運作管理； 管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算； 建立和維護考勤管理體系，負責(zé)組織制定績效管理制度及績效流程，并確保制度和流程的有效運營 完善現(xiàn)代人力資源系統(tǒng)化管理制度，理順人力資源管理組織機構(gòu)和業(yè)務(wù)流程； 組織調(diào)研、溝通，了解業(yè)務(wù)部門對各類人力資源的需求信息，制定年度人力資源需求計劃； 擬訂公司規(guī)章制度、各崗位崗位職責(zé)、招聘制度草案； 幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動； 負責(zé)組織制定公司的培訓(xùn)管理制度及培訓(xùn)流程，并確保制度和流程的有效運營； 通過科學(xué)的工作分析及崗位評估方法，有針對性的建議部分崗位薪酬進行優(yōu)化與改善； 負責(zé)組織公司經(jīng)營會議； 勞資關(guān)系建立與協(xié)調(diào)，受理員工投訴及勞動爭議解決； 制定、傳播企業(yè)文化推廣建設(shè)的宣導(dǎo)計劃；開展與企業(yè)文化建設(shè)主題/專題員工競賽或聯(lián)誼活動； 工作時間：上八下六，月休四天