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1、個(gè)人發(fā)展
??專業(yè)發(fā)展路徑
太保家園?醫(yī)療資源?居家養(yǎng)老；
保險(xiǎn)?銀行?大健康?大養(yǎng)老；
線上社群經(jīng)營(yíng)?線下組織經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng)；
集團(tuán)客戶開(kāi)發(fā)維護(hù)?家庭財(cái)務(wù)規(guī)劃。
??管理發(fā)展路徑
晉升機(jī)制透明、公平公正、達(dá)標(biāo)即可：
半年可晉升一次，一年兩次機(jī)會(huì)；
3人團(tuán)隊(duì)可升主管；
10人團(tuán)隊(duì)主管年薪20w；
20人團(tuán)隊(duì)主管年薪30w；
......
主管??高級(jí)主管??處經(jīng)理??區(qū)域總監(jiān)。
2、工作內(nèi)容
1??前三個(gè)月熟悉市場(chǎng)環(huán)境，對(duì)接客戶的售后服務(wù)，給客戶提供公司福利，為客戶提供專業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)劃方案
2??系統(tǒng)學(xué)習(xí)營(yíng)銷管理理念，半年一次晉升機(jī)會(huì)，通過(guò)公司考核升任主管，開(kāi)始管理營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，達(dá)成對(duì)應(yīng)指標(biāo)
3??輪崗做好管理工作：銷售支持、輔導(dǎo)訓(xùn)練、日常管理、績(jī)效追蹤、人力發(fā)展，綜合提升個(gè)人管理能力。
3、任職要求
大專及以上學(xué)歷，有金融、營(yíng)銷管理專業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、薪資架構(gòu)及收入體系
??底薪+團(tuán)隊(duì)管理津貼+責(zé)任津貼+財(cái)補(bǔ)方案，綜合薪資6000-12000元/月
??橫向收入
圍繞太保家園養(yǎng)老社區(qū)和大健康平臺(tái)，深耕細(xì)作，新人入職轉(zhuǎn)正次月收入6k+旅游，首年平均年薪10w。
勤奮好學(xué)，入職滿三年人均收入不低于20w，綜合平臺(tái)提供的社會(huì)價(jià)值、渠道，建立收入模型，可綜合發(fā)展也可選擇1-2類窄而深的拓進(jìn)。
??縱向收入
主管額外增加：管理收入、團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、培育獎(jiǎng)勵(lì)。
5、公司福利
1??國(guó)企背景，所屬公司級(jí)別屬于省公司直管總公司直投金玉蘭團(tuán)隊(duì)，享受最高日常補(bǔ)貼政策，團(tuán)建活動(dòng)超多！
2??公司氛圍年輕有活力，積極奮進(jìn)。在職員工大多數(shù)都是在校擁有學(xué)生干部履歷，新人入職評(píng)定為優(yōu)秀，晉升可參與世界500強(qiáng)名企交流培訓(xùn)！
3??公平的晉升機(jī)制，發(fā)展體系寫(xiě)在員工手冊(cè)，公平公正公開(kāi)制度，為每一個(gè)有夢(mèng)想的年輕人提供發(fā)展舞臺(tái)！
4??星級(jí)主管季度旅游，名勝古跡，網(wǎng)紅景點(diǎn)打卡，名校游學(xué)，快樂(lè)工作快樂(lè)玩耍！